计时工资怎么算(计件工资如何计算加班工资?)

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2020年
07/10
11:46
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原标题:(计时工资怎么算(计件工资如何计算加班工资?))

李某在一家私营打扮企业处置缝纫事情,公司对缝纫岗亭执行的是综合盘算工时事情制和计件工资制度,划定职工轮班功课,每做好一件打扮发给工资20元。李某平常每个月工资为1200元摆布,效力高时能够获得1600元摆布。

08年3月,公司由于须要赶制一批服装,在李某已到达划定的事情时间的情况下,经与工会和职工本人协商,部署李某等人在休息日加班。

事后,公司以李某每个月工资1200元为基数,折算出其均匀小时工资规范,并据此向其发放加班工资。李某以为公司的做法不合理,由于在加班时期,她急公司之所急,事情非常勤奋,事情效力与日常平凡最高相仿,因而她认为公司应当以每个月1600元为基数盘算加班工资,或许最少以均匀月工资1400元为基数。

为此,李某向有关机构征询,愿望相识公司的做法是不是合理,应当怎样肯定她的加班工资盘算基数。

本期问题:

公司的做法是不是合理,应当怎样肯定李某的加班工资盘算基数?来由是什么?

专家点评 关于盘算加班加点工资的基数问题,原劳动部公布的《工资付出暂行划定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明确划定:执行计时工资制度的岗亭,盘算和付出加班工资的基数为劳动合同商定的劳动者本人小时工资规范;盘算和付出加班工资的基数为劳动合同商定的劳动者本人日或小时工资规范。执行计件工资的劳动者,在完成计件定额使命后,由用人单位部署延伸事情时间的,应离别依据不低于其本人法定事情时间计件单价的150%、200%、300%付出其工资。

李某地点公司对李某执行的是计件工资制度,但是在发放加班工资时,却改成依据计时工资制度盘算,已经是毛病;而且在肯定盘算基数时,不顾李某事情效力的现实情况,以其效力较低时的工资收入为基数,变相削减其加班工资,更是错上加错。准确的做法是,依据李某在加班时期的现实产量,依据计件单价20元/件的200%的规范,向其付出加班工资。


原标题:计时工资怎么算(计件工资如何计算加班工资?)
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